在推進人力改革發(fā)展進程中，集團堅持以人為本，多維度開展人才培訓項目，不斷完善人才培養(yǎng)模式，構建人才發(fā)展新格局。通過安排干部職工參加港航高質(zhì)量發(fā)展等專題研修班、基層黨建實務專題培訓班，組織開展“師帶徒”、到廣州港等先進企業(yè)跟崗學習等方式，集團全年開展人才培訓超860人次，助力青年干部職工快速成長成才，獨當一面，人才培養(yǎng)工作卓有成效。

本年度引入廣州國企黨建學院線上培訓資源，對集團270名管理人員開展全年度線上培訓，全面提升管理人員綜合理論水平；舉辦基層黨建實務專題培訓班，各黨支部書記、黨務工作者共20余人參加了培訓，進一步提升基層黨支部書記、黨務工作者的綜合素質(zhì)，全面夯實黨建工作基礎；選派25名業(yè)務骨干到廣州港等兄弟單位跟班學習，將滾動式人才培養(yǎng)機制落到實處。

成功打造“思維轉變、意識塑造”和“管理賦能、能力提升”人才培訓專題，開設《橙色領導力》《MTP-企業(yè)管理者技能訓練》《溝通密匙》《九段經(jīng)理人》等課程，集團中層干部、值班經(jīng)理、班組長共530名管理人員參加培訓，參訓學員溝通能力、管理技巧得到顯著提高。

充分利用集團內(nèi)部資源，組織開展師帶徒跟崗學習、校招新員工入職培訓、安全知識培訓、網(wǎng)絡直播培訓等多維度培訓，進一步提升全體員工理論知識水平及綜合技能。

通過與廣東石油化工學院、武漢理工大學等高校建立實訓基地或簽訂研發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議，深度推進產(chǎn)教研融合，依托雙方資源優(yōu)勢，在石油化工、倉儲物流、冷能利用等方面進行技術合作與人才培養(yǎng)，開展技術攻關，增強企業(yè)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

面對新機遇，站在新起點，集團將更加堅定地加大人才培養(yǎng)力度，為各類人才提供更多學習、鍛煉、成長機會，激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,進一步提升人才隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

通訊員：龐婷尹

編   輯：溫迎曦

審   校：鄧添允

審   核：張瀟予